Edremit Belediye Başkanı Selman Hasan Arslan, CHP’nin yerel yönetimlerde çalışma yaşamında şiddet
ve tacizi önlemeye yönelik politika belgesini imzaladı. Kadına yönelik şiddet ve tacize karşı önlem
alınmasını ve uygulanacak yaptırımlar taahhüt altına alınıyor.
Edremit Belediye Başkanı Selman Hasan Arslan, CHP Yerel Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve
Tacizi Önlemeye Yönelik Politika Belgesi’ne imza attı. Başkan Arslan, yerel yaşamda kadın erkek
eşitliği şartı başta olmak üzere kadınlara karşı her türlü ayrımcılığın önlenmesi, kadınların eşit hak ve
özgürlük mücadelesi konusunda her zaman destek olacaklarını ifade etti. Cumhuriyet Halk Partisi
(CHP) 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddete Karşı Uluslararası Mücadele Günü kapsamında Yerel
Yönetimlerde Çalışma Yaşamında Şiddet ve Tacizi Önlemeye Yönelik “Politika Belgesi” hazırladı. CHP
yönetimindeki tüm belediye başkanları da bu belgeyi hayata geçirmek için imzalıyor. Uluslararası
Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi ve 206 sayılı Tavsiye Kararı maddelerini bu
kapsamda Edremit Belediye Başkanı Selman Hasan Arslan da imzalayarak uygulamaya soktu.
Başkan Arslan’ın imzaladığı belgede belediyenin yükümlülükleri şu şekilde;
CUMHURİYET HALK PARTİSİ YEREL YÖNETİMLERDE ÇALIŞMA YAŞAMINDA ŞİDDET VE TACİZİ
ÖNLEMEYE YÖNELİK POLİTİKA BELGESİ
AMAÇ
Cumhuriyet Halk Partisi, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ile mücadele etmektedir. Bu mücadeleyi
Birleşmiş Milletler Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi (CEDAW), Avrupa
Belediyeler ve Bölgeler Konseyi (CEMR) Yerel Yaşamda Kadın Erkek Eşitliği şartı başta olmak üzere;
uluslararası sözleşmeler, Anayasa ve diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütmektedir. Bu
kapsamda Kadınlara Yönelik Şiddet ve Ev İçi Şiddetin Önlenmesi ve Bunlarla Mücadeleye İlişkin
Avrupa Konseyi Sözleşmesi (İstanbul Sözleşmesi), iş yerlerinde şiddetin önlenmesine dair Uluslararası
Çalışma Örgütü’nün (ILO) 190 sayılı Şiddet ve Taciz Sözleşmesi (ILO C190) ve 206 sayılı Tavsiye
Kararı’nı kabul etmektedir.
KAPSAM
Bu sözleşmeler; şiddet ve tacize karşı gerekli önlemlerin alınmasını, önlenemediğinde uygulanacak
yaptınmları taahhüt altına alır. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 190 sayılı Şiddet ve Taciz
Sözleşmesi’nde şiddet ve taciz “fiziksel, psikolojik, cinsel veya ekonomik zararı amaçlayan, bunlarla
sonuçlanan veya sonuçlanması muhtemel olan, bir defaya özgü veya tekrarlanan bir dizi kabul
edilemez davranış ve uygulamalar ya da bunlarla ilgili tehditler” olarak tanımlanmaktadır. Cumhuriyet
Halk Partili yerel yönetimler çalışanlar için toplumsal cinsiyet eşitliğine dayalı, şiddet ve tacizden
arındırılmış, insan onuruna yakışır bir çalışma ortamı sağlamaya taahhüt eder.
Bu kapsamda;
1. Başta İstanbul Sözleşmesi olmak üzere Türkiye’ nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler,
Anayasa ve diğer mevzuat hükümlerinin öngördüğü toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik
düzenlemeleri esas alır. Her türlü ayrımcılığın karşısında durur. Bu anlayışla, Yerel Eşitlik
Eylem Planı hazırlamayı, hayata geçirmeyi ve veri toplamaya kabul eder.
2. Belediye çalışanlarına farkındalık ve bilinçlendirme amaçlı toplumsal cinsiyet eşitliği
eğitimleri verilir. Bu eğitimler çalışma süresinden sayılır.
3. İş yerinde şiddetin ve aynmcılığın ortadan kaldırılması için şiddet mağduru çalışanın
gözetilmesi esastır.
4. Kadınlara yönelik cinsel taciz ve cinsel saldırı vakalarlnda adli makamlara yansıyan durumlar
esas kabul edilir ve gerekli her türlü tedbir alınarak konu ivedilikle sonuçlandınlır. Bu süreçte
gizlilik esaslna göre hareket edilir.
5. Şiddet mağduru çalışanın talep etmesi halinde; hukuki ve/veya psikolojik destek sağlama.
6. Belediye çalışanlarının istihdamında yüzde 50 cinsiyet kotasını hedefler.
7. 25 Kasım Kadına Yönelik Şiddet ve Mücadele Günü etkinliklerine katılan kadın üyelere
-işi aksatmamak kaydıyla- idari izin verilir.
