DİSK/Genel-İş’ten Fırıntaş’ta işçi hakları ve mobbing tepkisi
  1. Ana Sayfa
  2. Yerel Haber

DİSK/Genel-İş’ten Fırıntaş’ta işçi hakları ve mobbing tepkisi

0

İşçi haklarını savunma ve işçilerimizin refahını koruma görevini
üstlenen DİSK/Genel-İş Sendikası Balıkesir Temsilciliği olarak Fırıntaş
olarak bilinen Balıkesir Gayri Menkul Yatırım ve Gıda A.Ş. şirketinde
yaşanan hak ihlalleri ve işçi sömürüsüne karşı kamuoyunu
bilgilendirmek amacıyla bu basın açıklaması zorunlu hale gelmiştir.
Fırıntaş işvereni ile yürütülen Toplu İş Sözleşmesi sürecinde, Çalışma
ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın 15 Nisan 2025 tarihli, 478058 sayılı
yazısıyla sendikamıza yetki verilmiş olmasına rağmen, şirket
yönetimi sorumluluklarını yerine getirmemekte, sendikamızla yapılan
toplu iş sözleşmesi toplantılara katılmamakta ve süreci kasıtlı şekilde
uzatmaktadır.
Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin ilk adımı 13 Mayıs 2025 tarihinde
atılmış ve ilk iki madde işveren tarafından imzalanmıştır. Ancak,
aradan geçen süre zarfında, belirlenen 28 Mayıs 2025 tarihli
toplantıya işverenin katılmaması ve toplantı gününden sadece bir gün
önce, saat 17:00’de tek taraflı olarak görüşme günlerinin ileri
tarihlere ertelenmesi, sürecin işçi aleyhine uzamasına sebep
olmuştur.
Buna ek olarak, Fırıntaş yönetimi, toplantılara katılmadığı gibi
sendikamızın yetkisini düşürmek amacıyla çeşitli yasal olmayan
baskılar uygulamaktadır. Üyelerimizi, işten çıkarılma tehdidiyle, başka
sendikaya katılmaya zorlamakta ve sendikamızdan ayrılmamaları
durumunda işten çıkarılacakları yönünde mobbing (psikolojik baskı)
yapmaktadır.
Fırıntaş işvereninin, üyelerimize yönelik baskıları yalnızca şirket içinde
değil, aynı zamanda Balıkesir Büyükşehir Belediyesi ve Belediye İş

Sendikası ile kurduğu yakın ilişkilerle de sürdürdüğü anlaşılmaktadır.
Belediyenin yetkili isimlerinin, sendikamız üyeleriyle bire bir
görüşmeler yaparak onları sendikamızdan istifa etmeye zorlaması,
yasal olmayan bir müdahale olarak kayda geçmiştir.
Bu bağlamda, Balıkesir Büyükşehir Belediye Meclis Üyesi ve
Bandırma Koordinatörü Murat Karakoyun, Büyükşehir Belediye
Başkanı Ahmet Akın’ın akrabası olan makam şoförü Hüseyin Pastal
Belediye İŞ Sendikası yetkilileriyle birlikte Büyükşehir Belediye
Hizmet binasının 6. Katında sendika üyelerimizle görüşme yaparak
istifa ve Belediye İş Sendikası’na üye olmaları konusunda baskı
yapmışlardır.
Ayrıca, Fırıntaş Genel Müdürü Öznur Kılıç, Satış Sorumlusu Onur
Gürfiliz, Sosyal Tesislerden Sorumlu Mert Er, ve Belediye İş
Sendikası yetkilileri ile birlikte, sendikamız üyelerine baskı yaparak,
sendikadan ayrılmamaları durumunda NACE kodu olarak bilinen iş
kodu değişikliği ve işten çıkarılacakları yönünde korkutmalar yaptığı,
çalışanların psikolojik olarak zor durumda bırakıldığı iddiaları söz
konusudur. Bu görüşmelerde üyelerimize Belediye İş Sendikası
yetkilisi tarafından “Belediyenin ikinci yetkili adamı tarafından
gönderildim. Sizi işten atmamaları için kefil oldum. Ama bize üye
olmanız gerekmektedir” şeklinde konuşmalar yapılmıştır.
Tüm bu gelişmeler doğrultusunda yapılan baskılar sonucunda
Fırıntaş’da ki sendikamızın yetkisinin düşürülmesi amaçlandığı ortadır.
Balıkesir Büyükşehir Belediyesi, Fırıntaş hariçindeki tüm toplu iş
sözleşmelerinin işveren sendikası olan Sodemsen’e bırakmış, yalnızca
DİSK/Genel-İş’in yetki aldığı yerlerde kendi yetkisini kullanmaya
devam etmiştir. Ancak, buna rağmen, Büyükşehir Belediyesi bu
süreçlere katılmamaktadır ve toplu iş sözleşmesi görüşmelerine
iştirak etmemektedir.

Nasıl bir tesadüftür ki, bu davranışlar Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş.’de
de devam etmektedir. 03 Mart 2025 tarihinde yüzde 72 oranında
yeterli çoğunluğu sağladığımız Balıkesir Toplu Taşıma A.Ş.’de
Çoğunluk Tespiti için Çalışma Bakanlığı’na başvurulmuştur. Buna
rağmen üyelerimiz aynı Fırıntaş’ta olduğu gibi mobbing
uygulamalarına maruz kalmaktadır.
Burada halkın önüne koymak zorunluluğu doğan başka bir konu da,
BTT Genel Müdürü Ömür Boyuer’in oğlu Canberk Boyuer’in, Körfez
sorumlusu olarak görev yapmakta olması ve sendika üyelerimizi
Belediye İş Sendikası’na yönlendirmesidir.
Whatsapp Gruplarında yer almakta ve üyelerimize bu whatsapp
görüntüleri gösterilmektedir.

Bırakınız Toplu İş Sözleşmesi yapmayı, ülkemizde hiçbir sözleşmede
tek taraflı irade beyanı geçerli değildir. İşverenin, sadece kendi
keyfiyetine göre toplantıları ertelemesi, çalışanların haklarını gasp
etme amacını taşımaktadır. Sendikamız, bu tür uygulamalara karşı
duracak ve üyelerinin haklarını sonuna kadar savunacaktır.
Fırıntaş yönetiminin, sadece Toplu İş Sözleşmesi sürecini değil, aynı
zamanda çalışanlarının iş güvencesini tehdit eden davranışları, bizleri
yasal yollara başvurmaya zorlamaktadır. Toplu iş sözleşmesinin
imzalanması süreci, yasal bir haktır ve işçi haklarının korunması adına
sonuna kadar mücadele edeceğiz.
Balıkesir Büyükşehir Belediye Başkanı Sayın Ahmet Akın, her
platformda ‘İşçiler özgürdür. İstediği sendikaya geçebilir.
Karışmayacağım ve bu konuda tarafsızım. Yetkiyi kim alırsa onunla
Toplu İş Sözleşmesi’ni yaparım. ifadelerini kullandığı halde,
Büyükşehir ve Fırıntaş’ta yaşananlar bu sözlerle çelişmektedir.
Buradan Sayın Ahmet Akın ve Büyükşehir bürokratlarına sesleniyoruz:
İşçilerin özgür iradelerine müdahale edilmemeli ve sendika seçme

hakları engellenmemelidir. Belediye ve şirket yönetimi, yasal
süreçlere ve çalışan haklarına saygı göstermelidir.
Her iki taraf da yasalara tabi olan kurum ve kuruluşlardır. İşçi tarafı
olarak; emeğin ve alın terinin yanında, basiretli yöneticilik ilkesiyle
davranıyoruz. İşveren tarafından da kamu yöneticilerinin görev ve
sorumluluğu içerisinde davranmaya ve toplu iş sözleşmesinin yasal
süresi içerisinde tamamlanmasını bekliyoruz.
Bu sürecin bir an önce adil ve eşitlikçi bir şekilde sonuçlanması
gerektiğini bir kez daha kamuoyuna duyuruyoruz. Çalışanlar,
işverenin keyfi erteleme kararları, baskı ve mobbing uygulamaları
karşısında yalnız değildir. Sendikamız, tüm üyeleriyle birlikte bu
haksızlıklara karşı mücadele etmeye kararlıdır.
Fırıntaş işverenine ve ilgili yetkililere sesleniyoruz: Sendikal haklar
engellenemez ve işçilerin talepleri yok sayılmamalıdır. Bizim için en
önemli olan çalışanların huzuru, güvenliği ve haklarıdır. Bu hakları
korumak adına her türlü yasal adımı atmaya devam edeceğiz.

Saygılarımızla,
Emine YILMAZ
DİSK/Genel-İş Sendikası Balıkesir Temsilcisi

Bu Yazıya Tepkiniz Ne Oldu?

Yazar Hakkında

Yorum Yap